Ihr wollt frisch ins Berufsleben starten oder braucht jobtechnisch mal wieder einen Tapetenwechsel? Darüber hinaus kommuniziert ihr gerne und fühlt euch im Bereich Recruiting oder Sales gut aufgehoben? Wenn ihr gerade zustimmend nickt, haben wir zwei Jobangebote für euch, die sehr gut passen könnten. Denn AVANTGARDE Experts ist intern auf der Suche nach einem/r Recruiter (m/w/d) und einem/r Accountmanager (m/w/d). Wir stellen euch die beiden Jobs genauer vor und haben einen Bewerbungs-Code für euch.

Über den Arbeitgeber AVANTGARDE Experts

AVANTGARDE Experts ist der führende Spezialist in der Vermittlung von Marketing-, Tech- und Digitalisierungs-Expert:innen. Das Unternehmen versteht sich als eine Schnittstelle zwischen Arbeitgeber:innen und Job-Suchenden. Sie setzen neue Maßstäbe im Recruiting der Zukunft.

Die Büros befinden sich im KapWest am Hirschgarten in Neuhausen in den Stockwerken sieben bis zwölf eines modernen Firmengebäudes mit großer Dachterrasse, auf der im Sommer draußen gearbeitet und gegrillt werden kann. Um euch aus erster Hand ein wenig Einblick in den Alltag und die Stimmung bei AVANTGARDE Experts zu geben, haben wir uns mit Recruterin Ebru unterhalten:

Die Stimmung bei AVANTGARDE Experts ist durch und durch familiär, man kennt sich und weiß sich zu schätzen. Das liegt meiner Meinung nach an den flachen Hierarchien, der modernen Unternehmenskultur und den vielen Firmen-Events, die einen auch mit anderen Teams des Unternehmens vernetzen.

Und auch nach ihrem Job als Recruterin haben wir Ebru gefragt:

Ich mag meinen Job bei AVANTGARDE Experts als Recruterin wirklich sehr. Man lernt bei den Gesprächen unglaublich viele tolle Menschen kennen und wird zu einer Art Berater:in für sie. Oft gebe ich Tipps, was die Gestaltung des Lebenslaufs oder der Bewerbung selbst betrifft und bringe sie dazu sich bestmöglichst zu präsentieren, sodass es mit dem neuen Job auch sicher klappt. Wenn ihr euch auf einen der internen Jobs bei uns bewerbt, könnt ihr euch sicher sein, dass ihr nicht ins kalte Wasser geworfen werdet. Ihr bekommt eine:n Mentor:in an die Hand, der/die euch professionell einarbeitet.

Damit ihr euch besser vorstellen könnt, wie es vor Ort aussieht und schon mal ein paar Gesichter des Unternehmens kennenlernt, hat Ebru mit ihrer Kollegin Britta ein kurzes Video extra für euch gedreht.

So, nun aber genug von AVANTGARDE Experts an sich und mehr zu den Aufgabenprofilen der beiden internen Stellenausschreibungen:

Recruiter (m/w/d)

Aufgabenprofil

  • Verantwortung spannender, internationaler Recruiting-Projekte in Abstimmung mit dem Account Management

  • Erstellung und Schaltung ansprechender Stellenanzeigen

  • Übernahme des Active Sourcing sowie Social Media Marketing über alle relevanten Kanäle, wie z.B. Xing und LinkedIn

  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen

  • telefonische und persönliche Interviews mit potenziellen Kandidat:innen

  • Gestaltung einer optimale Candidate Experience für die Bewerber:innen – und immer auf der Suche nach dem Perfect Match für die Kund:innen

  • Mitveranwortlich für die Pflege des Talentpools

  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleg:innen im Team 

Account Manager (m/w/d)

Aufgabenprofil

  • Auf- und Ausbau eines eigenen spannenden Kundenstammes

  • Akquise von neuen Kund:innen sowie neuer Projekte bei den Bestandskund:innen

  • Eigenständige Übernahme des Recruiting von passenden Kandidat:innen in den ersten 6 Monaten

  • immer auf der Suche nach dem Perfect Match für unsere Kund:innen

  • Verantwortung für die Besetzung der eigenen Projekte und enge Abstimmung mit den Recruiter:innen

  • Sicherstellung einer positive Candidate Experience in den Bewerbungsprozessen

  • Betreuung und Beratung der eigenen Kund:innen telefonisch und auch vor Ort – proaktives Beziehungsmanagement

  • Verhandlung von Vertragskonditionen auf Kund:innen – wie auch auf Kandidatenseite

Bewerbung & MunichMag-Code

Habt ihr das Gefühl, eine der beiden Stellen könnte super zu euch passen? Dann freut sich AVANTGARDE Experts auf eure aussagekräftigen Bewerbungen inklusive Gehaltsvorstellung und den für euch frühestmöglichen Eintrittstermin über das Onlineportal. Ihr seid euch nicht sicher, ob ihr alle Kriterien erfüllt? Nur Mut, es werden Persönlichkeiten und keine lückenlosen Lebensläufe gesucht!

Um euch zuletzt noch ein kleine Portion Glück mitzugeben, könnt ihr bei eurer Bewerbung den Code "MunichMag-Empfehlung" angeben. Dann wissen Ebru und ihr Team, woher eure Bewerbung kommt und ihr habt schon mal ein gemeinsames Einstiegsthema, falls es zu einem Gespräch kommt: MunichMag natürlich! Wir wünschen euch viel Glück bei euren Bewerbungen.